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去年6月22日加入该公司的员工已提交辞职报告。他们于5月20日离开公司。当他们加入公司时，他们说每年有五天的年假。现在不是离开的时候。我可以休年假吗？公司不以辞职为理由给予补偿或年假。合法吗

劳动纠纷 2022-03-03 13:04 人浏览

共3位律师解答

如果没签合同不超过一年可以要求支付双倍工资，如果没缴纳社保，可以辞职并要求按工作年限支付补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-03-03 12:35

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因公司不缴纳社保，你主动辞职可以要求支付补偿金。社保含失业金

法律快车咨询顾问

2022-03-03 12:42

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2022-03-03 13:04

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