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公司签订的劳动合同违约责任之一：乙方违反培训协议中的服务期，应向甲方支付违约金。但是，培训协议的附件没有详细规定。后来，经过10天的培训（企业文化），我没有签订培训协议。我在试用期内申请是否需要支付违约金

企业法律顾问 2022-03-08 16:32 人浏览

共3位律师解答

劳动者违反服务期约定需要按照约定支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

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2022-03-08 16:20

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

法律快车咨询顾问

2022-03-08 16:24

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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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2022-03-08 16:32

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