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你好，打扰一下，我在东莞的一家公司工作。公司可以选择是否购买社保。我选择不买。我补贴了公司的一部分现金。现在我怀孕了，即将分娩，我必须休产假。公司还必须给我带薪休假吗？东莞的产假是多少天？我什么时候可以开始休产假？

劳动纠纷 2022-03-16 12:18 人浏览

共3位律师解答

1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满

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2022-03-16 12:02

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你好，如果公司没有为你购买生育保险，那么需要支付你产假的工资

法律快车咨询顾问

2022-03-16 12:06

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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2022-03-16 12:18

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