该员工于2003年8月加入该公司。2013年7月，公司要求该员工与公司员工签订协议，自愿终止劳动合同，理由是合同到期，车辆达到退休年龄。该员工没有签名。公司要求他在家等消息，但他当月没有向员工支付社保，当月也没有支付工资。后来，公司表示，员工自愿放弃续签合同，并以后期不在公司工作为由拒绝支付员工的经济补偿金。在这种情况下，如果员工非法向公司申请终止劳动合同，他能得到应有的补偿吗？
劳动纠纷
2022-03-16 13:50
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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