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要求美容学徒在第一天签署培训协议和保密协议,并在第二天前往公司总部接受培训。然而,员工合同是在培训达到15天时签订的。合同中写明,如果合同签订不到一年,需要补偿5000元的培训费。这合理吗?是否有相关法律法规。需要赔偿吗?

企业法律顾问 2022-03-23 22:51 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
  • 根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
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