毕业后，我与该公司签订了一份为期三年的合同。实习期为一年。一年后，固定职位评估没有通过，实习期延长了三个月。对于第二次评估，由于网络原因，一些答案没有保存。公司以无保留意见解雇了我，没有任何赔偿。工资刚刚发放到一月份。而且公司没有提前一个月通知我。我可以申请赔偿吗？我应该一次性付清工资吗。
教育
2022-04-11 07:21
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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