问答详情

用人单位本应于8月15日支付7月份的工资,已写入劳动合同,但直到9月2日才支付。员工是否可以解除劳动合同并要求赔偿!工作了三年左右,到目前为止都是用现金发放社保,这合理吗?

劳动纠纷 2022-04-15 10:50 人浏览
共3位律师解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中