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我是一名高中生。现在我在一家软件公司实习。我没有签署三方协议,但我签署了实习协议和培训协议。培训协议上说我要支付6000元的培训费。实习协议说公司会先借钱给我支付培训费。在公司工作一年后,我不必偿还,但如果中途离职,我需要支付违约金(培训费)。然而,培训我们的人不是协议中规定的培训机构,而是公司的内部员工。现在我想离开。我想知道违约金是否可以赔偿?

教育 2022-04-15 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 依据相关法律的规定,违反实习协议要不要交纳违约金,要依据实习协议关于违约责任的条款而定,如果用人单位违反约定的,一般要承担违约责任,支付违约金
  • 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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