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对于未达到伤残等级的工伤,公司应如何支付停工期间的工资?

工伤赔偿 2022-04-21 20:45 人浏览
共3位律师解答
  • 发生工伤事故时,如果鉴定结果表明未达到伤残标准,那么可以赔偿的费用包括因工伤产生的医疗费、因工伤产生的住院伙食补助费以及工伤需外地就医的交通费和食宿费、停工留薪期的工资、停工留薪期间的护理费
  • 工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。《工伤保险条例》第三十三条规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
  • 工伤期间的工资分以下两个情况处理:第
    一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊,经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。第
    二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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