上个月我在会泽全友家具公司上班迟到了九次。我几乎每次迟到1-2分钟，每次迟到我都要付2元一分钟。他们规定我每月迟到三次，即使我自动离职，也没有薪水。他告诉我这个月再给我一次机会来压低工资。如果我下个月再迟到，就没有薪水了。但是这个月我迟到了一分钟，我没有在任何地方工作过，工资也没有计算出来。我该怎么办？
劳动纠纷
2022-04-26 11:09
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失 -
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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