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雇主为工伤事故的解除支付哪些程序

工伤赔偿 2022-05-03 07:13 人浏览
共3位律师解答
  • 通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除试用期外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果符合支付经济补偿的情形,用人单位还应当足额发放经济补偿。
    劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续
  • 工伤医疗期满解除劳动合同的程序是:用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  • 解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除试用期外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果符合支付经济补偿的情形,用人单位还应当足额发放经济补偿。
    劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续
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