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如何处理拒不支付劳动报酬罪

劳动纠纷 2022-05-11 19:04 人浏览
共3位律师解答
  • 根据我国法律规定,拒不支付劳动报酬罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果是单位作为犯罪主体触犯拒不支付劳动报酬罪的,对单位判处罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处罚
  • 拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚等等
  • 拒不支付劳动报酬罪从以下方面认定:
    1、本罪犯罪主体为一般主体。
    2、本罪在主观方面表现为故意。
    3、本罪犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
    4、本罪在犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系
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