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就这样,我在一家奶茶店工作,要求扣除半个月的违约金是合法的

劳动纠纷 2022-05-11 20:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、合同违约金可以扣除。如果对方对违约、违约金金额等没有争议的,可以直接扣除违约金。
    2、谨慎扣除。双方对于违约金扣除等约定不明确,仅单方面认为对方违约,又无确凿证据时,扣除违约金需谨慎。
    3、不得扣除。合同对于违约金的约定不明或虽有约定但双方争议较大,且缺乏相关证据支持时,不能直接扣除对方违约金
  • 你好,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付扣留的钱等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了
  • 劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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