2月份我去工厂工作，工作了两个月。我辞职了，没有付工资。它被推迟了三个月。我该怎么办？
劳动纠纷
2022-05-13 09:33
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共3位律师解答
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入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我进厂的时候没有签劳动合同。做了三个月，提前一个月跟工厂说辞可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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17岁进厂，两个月后辞职，工资只发了一个月，然后又一个月没发一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞
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没有签劳动合同，上班一个月，跟老板辞职，同意了，但是说下个月可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
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我辞职一个月了，八月份发六月份工资就拖了十天，该发7月份工资您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动
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