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我在医院工作。大学毕业后,我来到这家医院工作。我来的时候,医院要求我们先工作一年,然后在一年后送我们去参加常规培训。定期培训时间为三年,然后在发出定期培训时签订五年合同。目前的情况是,当我第一次来的时候,我签了一份三年的合同,合同中没有需要支付违约金的条款。现在,由于对目前的工作不满,没有正式培训,也没有技术培训,如果合同终止,你需要支付违约金吗?如有必要,付款方式如何合理?

教育 2022-05-19 09:27 人浏览
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