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前12个月的平均工资是否为哺乳期解雇补偿算法,产假期间的工资算法是否为零

劳动纠纷 2022-05-21 14:52 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,按照劳动合同法第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得解除劳动合同,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。
    经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资(税前平均工资),半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。即所谓的2N赔偿政策(N指你在公司的工作年限),请注意这是相关规定的最低赔偿标准,至于到底要赔偿多少还是双方协商而定的,即使协商不一致,你也可以坚持不离职,让公司继续履行劳动合同直至哺乳期满
  • 你好,产假期间的工资是需要公司足额支付的。该期间的工资公司应当足额支付并计算在月平均工资里
  • 申请劳动仲裁即可
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