问答详情

我上班时,我的腰扣受伤了,公司把我送进了医院。医院开了药,说我会回去看看,但我不能。后来,我去医院做了CT报告。工厂表示这不是工伤。现在我在试用期内被取消了资格,所以解除了劳动合同。我现在该怎么办?劳动局表示,椎间盘突出症是由外伤引起的,属于工伤。我该怎么办,

工伤赔偿 2022-05-28 19:56 人浏览
共3位律师解答
  • 一般而言,工伤认定的原因需要与工作有关,比如工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害,或者是在上下班途中受到伤害。但《工伤保险条例》第十五条也规定了部分非因工作原因发生伤亡视同工伤的情形,虽然受到伤害并非因工作原因,但视同工伤对待
  • 职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请
  • 发生工伤后,应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台玉林律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中