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合同到期后,公司愿意续签劳动合同,但员工不愿意续签劳动合同,但已在职数月!现在该怎么办?寻求答案

劳动纠纷 2022-06-04 22:58 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金
  • 劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续
  • 劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:
    1、进行综合评估后决定是否续签
    2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;
    3、自收到通知之日起7日内书面答复;
    4、协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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