用人单位合法扣减职工工资情形:
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假,缺勤一天扣一天的工资。
4、职工请病假,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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