公司开始三天带薪培训，然后强制无薪培训，但培训时间与工作时间相同，这是否违法？
企业法律顾问
2022-06-11 12:41
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您好，您可以申请仲裁
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您好，签劳动合同了吗？用人单位有权在试用期3天内辞退员工，并且不支付费用
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 -
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