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我想咨询一下。我们公司已从上海迁至江苏。我在这家公司工作了两年半。现在我不想和公司谈论补贴问题。公司说我第一年签了劳动合同，第二年签了劳动合同。因此，从第二年开始，我想问一下这是否合法？我第一年是正式员工，但我没有要求保险

劳动纠纷 2022-06-20 14:53 人浏览

共3位律师解答

签了劳动合同有保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的

法律快车咨询顾问

2022-06-20 14:43

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你好，如果公司无故违法解除劳动合同且没有缴纳社保，你可以主张如下：
1、要求赔偿，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按照你的工作年限，每工作1年支付1个月工资。月工资按照你解除劳动关系前12个月的平均工资计算，但不能超过当地职工工资水平的3倍。
2、你可以要求公司为你补交社保，如果无法补交的，应该给予社保赔偿。
第1个问题，无法协商的，可以申请劳动仲裁；第2个问题，无法协商的，可以社保稽查举报

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2022-06-20 14:52

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保险问题可以向劳动监察大队举报。
辞退或者有技巧的离职可以要求经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-06-20 14:53

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