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我们与该公司签署了为期两年的培训协议,还口头商定了一项外地培训协议。服务期在原来的基础上增加了两年。现在我已经工作了一年,想离开。我还没有和公司签订正式的劳动合同,公司也没有买过五份保险。您是否需要支付辞职违约金

劳动纠纷 2022-06-24 10:01 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
  • 你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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