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未签订劳动合同的工作猝死赔偿。

工伤赔偿 2022-07-04 10:30 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
  • 未签订劳动合同,劳动者符合工伤死亡认定条件的,可以获得赔偿。但是要先通过劳动仲裁申请认定劳动关系
  • 未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    治疗结束后进行劳动能力鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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