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在县奶茶店工作的负责人说,每月15号给他发工资,但15号没有发工资。当他去商店工作时,他没有签署合同或协议,负责人也没有书面解释清楚。现在我在1月3日出了事故,我不能去上班了。我还向负责人解释了情况。商店经理也意识到了这一点。一开始,他还说要提前辞职,一月底前辞职,但没想到,我因为一次事故不能去上班。负责人说我不到一个月没有发工资。她说我不知道我没有付不到一个月的工资。我一开始没有提,只谈了工资情况。基本工资加全勤和佣金。工资压了半个月,但她没有提到要花多长时间才能发工资

劳动纠纷 2022-07-11 07:54 人浏览
共2位律师解答
  • 按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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