您好，我想问您，如果您在工作中与上司发生口头纠纷，而您的上司在不影响公司利益的情况下将您停职，该怎么办。这是变相停赛。我没有为你安排工作。劳动合同已经签了，但我没让你看到。签字后，我把它拿走了。我不知道具体的合法权益。当时的情况是他为我安排了工作，手头有很多工作，所以我先完成了，领导问我什么时候可以完成。我不确定。我给了他时间。到了时间，他问我。我说我还没做完，所以他对我大喊大叫，问我为什么还没做完。其他人在不影响整体利益的情况下完成了这一切。后来，当发生纠纷时，他被判残疾并停职。这违反劳动法吗？请输入要询问的问题并发送出去

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