非工伤公司不请病假！在公司工作了7年！公司应该如何通过旷工终止关系！
劳动纠纷
2022-12-07 12:57
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共4位律师解答
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你好，可以与单位协商处理
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您好，您这边工作多久了？是否能享受病假呢
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协商不成可以申请仲裁
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员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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您好！年后员工家里有事！公司强制上班！不去算旷工自离处理！合家里有事，不是不上班的理由。
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过年后公司强制上班！但是员工不能及时去！公司安旷工自离处理！家里一切事情的安排必须以单位的上班时间为依据的，否则就不要上班的
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