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我在一家奶茶店工作了半个月,没有签订合同,请了几天假,万一有紧急情况就辞职了。老板说我没有提前半个月辞职,而且我无故缺席工作。该商店规定,无故缺勤三天视为自愿辞职。劳动法中有这样的规定吗?我该怎么办

劳动纠纷 2022-07-21 10:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法对试用期辞职的规定如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
  • 如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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