您好，在同一家公司的同一个职位上工作的基层工人可以同时用两种不同的方式计算工资吗？（公司要求员工签署工资计算方法：签署并同意12小时轮班制，并按照综合工时制计算工资，即加班在一个月内工作168小时后计算，工作时间在一个月内扣除。签署并同意8小时轮班制，工资为按照国家标准计算，休息五天、两小时、八小时。）这违反劳动法吗？非常感谢。

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