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找到工作后，公司说培训期的第一个半月没有发工资，但给我买了一套网上课程。其他人没有给我培训的帮助，培训期一个半月也没有发工资。辞职说我要赔偿培训期间的所有费用，签订的协议也解释了这一点。一个半月后，我没有成为正式员工。如果我想离开，我必须补偿培训费吗？

企业法律顾问 2022-08-08 00:44 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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    2022-08-08 00:33

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  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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    2022-08-08 00:38

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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    2022-08-08 00:44

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