问答详情

我在这家公司工作了15年,期间我一直在做车间生产管理。现在我突然被调到了我的岗位,我的薪水被削减了。这是变相解雇我吗?我能要求公司赔偿我吗?

劳动纠纷 2022-08-09 03:46 人浏览
共3位律师解答
  • 需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • 调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:
    1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;
    5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能
  • 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台濮阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中