我于1995年加入。自2014年南山关闭以来，我被调到公司，后来在职业病第一阶段被诊断为7级残疾。现在公司想和我解除劳动合同，但公司只说就业福利和一次性医疗补贴是12个月。公司这样做是否合理？请咨询律师
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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
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