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如果员工因醉酒而在工作后受伤，是否可以认定为工伤？你能要求经济赔偿吗？

工伤赔偿 2022-08-16 12:43 人浏览
共3位律师解答
  • 职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
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    2022-08-16 12:21

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  • 醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者吸毒的；
    （三）自残或者自杀的
    平台法律顾问团队律师
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    2022-08-16 12:27

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  • 职工有以下情况的不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）因故意犯罪；
    （二）醉酒导致伤亡的；
    （三）自残或者自杀的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2022-08-16 12:43

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