您好，我和公司签订的劳动合同是一种不正常的工作制度。我的工作是维持秩序。公司要求每天工作12小时，每月休息4天。现在我们的经理要求我们提前一个小时甚至两个小时进行其他工作（培训、消防等），每天不支付劳动报酬。这是否合理合法，而且工作期间仍有临时休息
劳动纠纷
2022-08-18 12:03
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以找申请劳动仲裁
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