如果公司销售部门的业绩达不到标准，将整个公司的业绩减半是否合理？

相关知识推荐

• 绩效奖金是销售业绩提成吗

  绩效奖金并不都是指销售业绩的提成。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准，用人单位给与的奖励。销售业绩提成

  公司法

  人看过
  
• 你好！公司要求业绩不符合标准的员工降低工资，合法吗？
  你好，由公司的规章制度决定

  鞍山律师

  人看过
  

  354人咨询过

  去咨询

• 销售人员业绩不达标是否可以辞退

  试用期内销售人员业绩不达标可以辞退，转正后销售人员业绩不达标，经过培训或者调整工作岗位仍不达标的，用人单位提前三十日以书

  劳动法

  人看过
  

• 公司克扣绩效工资该怎么办

  绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与

  劳动法

  人看过
  

• 用人单位克扣工资合理吗

  克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当

  劳动法

  人看过
  
• 公司销售部业绩不达标，公司员工底薪减半这个合理吗？
  法律分析：公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达

  巴音郭楞州法律问答顾问律师

  人看过
  

  346人咨询过

  去咨询

• 用人单位是不是能随意克扣提成

  用人单位不能随意克扣提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成属于工资范畴，用人单位随意克

  劳动法

  人看过
  

• 不签合同可任意克扣工资吗　　

  根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

  工资

  人看过
  
• 公司以考核不达标，扣绩效百分之二十，合理么
  绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务

  株洲法律问答顾问律师

  人看过
  

  240人咨询过

  去咨询
• 业绩不达标，公司取消我们的正常休息合理吗？
  业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据

  内江律师

  人看过
  

  457人咨询过

  去咨询
• 美容院因业绩没有达标而结算工资减半 合理嘛
  个人认为是不合理的。可以提出自己的意见

  周网龙律师

  人看过
  

  62982人咨询过

  去咨询

• 企业法律顾问的作用是什么

  企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本

  企业法律顾问

  人看过
  

• 三级资质办理流程是怎样

  办理施工三级资质需要遵循哪些步骤？本文详细介绍了办理流程、申办条件及所需材料，帮助您快速了解如何合法

  企业法律顾问

  人看过
  
• 我找了一份兼职工作，是异地财务，说是每天检查账户，说是小账户
  您好，建议及时投诉或报警

  定西律师

  人看过

• 企业法律顾问的主要职责有哪些

  企业法律顾问是保障企业法律安全的关键人物，职责包括解答法律问题、确保规章制度合法性、组织法律知识培训

  企业法律顾问

  人看过
  
• 你好，朋友办理营业执照想用我的门店地址有影响吗
  您好，对你最直接的影响就是，你自己不能在登记注册营业执照了

  安治国律师

  人看过

• 企业为什么要聘请法律顾问

  企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工

  企业法律顾问

  人看过
  
• 公司章程中规定董事会由9名董事组成，按照章程规定，还是9名？
  您好，具体可以咨询公司董事情况

  安治国律师

  人看过

• 借用资质有什么法律后果

  借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格

  企业法律顾问

  人看过
  
• 是否具有法律效力
  电子公章有法律效力。民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、

  天水法律问答顾问律师

  人看过

• 企业战略的构成要素有哪些

  本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企

  企业法律顾问

  人看过
  
• 我现在是农业合作社的股东。是否可以成为其他合作社的法人？
  经过注册登记，合法取得资质的合作社可以作为公司股东

  兰州法律问答顾问律师

  人看过