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在工作中违规操作违规操作受伤算不算工伤

工伤赔偿 2022-08-22 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 职工符合工伤保险条例第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
    （一）故意犯罪的；
    （二）醉酒或者吸毒的；
    （三）自残或者自杀的。因此只要违规操作不是故意为之，那么应当认定为工伤
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    2022-08-22 09:28

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  • 自己违规操作受伤能享受工伤待遇。工伤在很多情况下都是因为劳动者没有遵守正确的劳动流程和方法，行为上有所不当才造成的，如果劳动者有过错就不能认定为工伤，对劳动者是非常不利的，也不符合工伤保险的目的
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    2022-08-22 09:34

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  • 工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付
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    2022-08-22 09:44

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