我是暑假工，在一个厂里上班，刚进厂的时候厂里的人让我们签合同，让我们签上起始日期和截止日期，如果没到截止日期我们辞职了，就不给我们发工资，这是合理的嘛
劳动纠纷
2022-08-22 10:07
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳
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我们暑假工 说厂里直接发工资，没有合同，你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
阿里律师
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打暑假工需要签合同么
01:00
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我刚签了非暑假协议，但我是暑假工，还没签劳动合同，没有入职，您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记
泸州律师
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我鹭xxx上的暑假工，别人都发工资了，还你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
兴安盟律师
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