问答详情

我在这家公司工作了八年。由于计件制员工减少，公司需要重组并减少管理人员。我被调职了，我的薪水也减少了。这合法吗

企业法律顾问 2022-12-01 10:04 人浏览

共4位律师解答

您好，可以去劳动局投诉的

平台特邀律师
推荐

2022-08-28 11:49

咨询我
你好，建议劳动仲裁要求赔偿

平台法律顾问团队
官方

2022-08-28 11:57

咨询我
您好，申请劳动仲裁维权

公司企业律师团队
推荐

2022-08-28 12:15

咨询我
今天就调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到，岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪，这是否合法呢?我们可以从两个角度来看:
首先，应当看调岗的职位是否合理。
公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。
比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。
但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

法律快车咨询顾问

2022-12-01 10:04

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台四平律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。