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工资8000，20年10月15日入职，22年7月4日离职。公司昨天通知我解除劳动关系。今年3月，我签了一份为期三年的合同，说我应该补偿一个半月的工资，争取两个月的补偿。这合理吗？有没有通知的钱，实际应该得到多少补偿？

劳动纠纷 2022-09-09 21:57 人浏览

共3位律师解答

劳动者主动辞职没有补偿；员工被迫解除和公司提出解除劳动合同才有补偿。实际上班时间年限为10年，补偿年限为10个月工资。经济补偿金＝补偿时间＊离职前的12个月的平均工资。
违法解除应当支付赔偿金，即两倍补偿金

平台法律顾问团队
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2022-09-09 21:29

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工作两个月的，需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等

劳动纠纷律师团队
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2022-09-09 21:34

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2022-09-09 21:57

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