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两名17岁的未成年工人下班后在员工宿舍打架。其中一人受伤。老板应该负责吗?有多少责任?

损害赔偿 2022-09-11 05:15 人浏览
共3位律师解答
  • 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤,则一方面可以享受工伤待遇,另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
    也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
  • 两人打架误伤拉架人,不能确定具体伤害行为人的,打架的两人应当承担连带责任,受害人可以向任何一方要求赔偿。《侵权责任法》第十条:二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定其侵权人的,行为人承担连带责任
  • 因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决,如果协商不了,建议走法律途径依法维权。
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