我向单位申请工伤，不属于工伤。请问修订《工伤保险条例》后，哪些情况属于工伤？
工伤赔偿
2022-09-12 17:07
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新工伤条例下属于工伤的有以下情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的，等等 -
你的情况属于工伤，应当享受工伤待遇。但你单位没有与你签定劳动合同，也应当没有为你办理工伤保险，所以你的单位应当按照工伤待遇补偿标准给予你补偿。为了顺利解决问题，建议你申请工伤认定，并做伤残等级评定
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你好，如果是新工伤保险条例施行后认定的工伤，按新的工伤保险条例计算
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