公司被收购了，新公司接收老员工的时候，新公司的劳动合同上写了，如果该员工两年内没有离职，计算工龄就从新公司开始计算，老公司的工龄无效。请问这样的计算方法是否合法？如果员工签了这个合同是不是计算不合法也无法追讨了？

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