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因个人原因造成公司损失3000元,公司要求扣除2400元工资,并辞职,每个月工资就三千元,这样合理吗?或应该我全部承担吗?公司没有明确的规章制度,也没有签定劳动合同和社保。

劳动纠纷 2022-09-28 20:20 人浏览
共3位律师解答
  • 依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
  • 员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
    否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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