问答详情

新员工手册有公司盖章的签字页，但没签字，但文件表签收了，新员工手册对我有效吗

综合法律 2022-10-05 21:38 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合法律律师团队
推荐

2022-10-05 21:13

咨询我
公司系独立法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如果合同盖有公司公章，即使没有法定代表人本人签字，合同也是有效的。具体法律依据：2021年1月1日实施《民法典》第五十七条【法人的定义】法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法律快车咨询顾问

2022-10-05 21:15

咨询我
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定，就具有法律效力。
依据相关规定，确定员工手册的制定或修改有效有三条原则：
1.需要通过民主程序制定；
2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定；
3.是已向劳动者公示。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第十九条　
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

平台法律顾问团队
官方

2022-10-05 21:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昭通律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。