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我是农商行内退职工，当时内退时年龄39岁。现在想申请返岗，但单位不同意，能通过法律途径解决吗？

劳动纠纷 2022-10-13 16:28 人浏览

共3位律师解答

员工返聘是对已经到达退休年龄的劳动者再次聘请。但退休员工不属于劳动部门管理，因此不能签订正式的劳动合同，签订的是劳务合同，适用的是民法典中关于合同的约定，而不是劳动合同法。

法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律快车咨询顾问

2022-10-13 16:15

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返聘申请书尊敬的领导：我叫XXX，是XX部门XXX，今年5月份达到退休年龄，但目前由于电气运行班工作紧张，专业技术人员缺乏暂无合适的替代人选，本人自身的专业技术和工作经验能为单位的年轻人员起到传帮带的作用。本人同意返岗，也自愿与单位签订返聘协议。
特此申请单位返聘，望给予批准为盼。申请人：XXX。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-13 16:23

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返聘通常是指聘请离休、退休人员回原单位继续工作的行为。但由于已经达到退休年龄，所以不属于劳动部门管理，因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。

法律依据：
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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2022-10-13 16:28

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