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跟公司签的合同协议，技术职位
劳动报酬：无偿给予2个点的股份，年底按2个点分红，每月以货币形式支付工资10000.每月支付工资加年底分红不足240000时，按年薪240000补足
如果年底老板不补足的话，可以起诉吗？胜算有多大？

公司企业 2022-10-13 23:43 人浏览

共3位律师解答

劳动争议中应当按照劳动合同约定和国家规定确定工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查，在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。
法律依据：《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司企业律师团队
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2022-10-13 23:15

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劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。

平台特邀律师
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2022-10-13 23:23

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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。

法律快车咨询顾问

2022-10-13 23:43

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