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在每个月发的工资里包含竞业限制赔偿金，工资+竞业限制赔偿金，在劳动合同中写明，那离职后还需要给赔偿金吗？有没有更高效的规避员工泄露公司机密风险的方法呢？

劳动纠纷 2022-10-20 03:26 人浏览

共3位律师解答

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

平台法律顾问团队
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2022-10-20 03:01

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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少

劳动纠纷律师团队
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2022-10-20 03:08

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关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

法律快车咨询顾问

2022-10-20 03:26

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