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我是车间主任，找工人谈话，指出他工作的问题，他着火了，动手打我，最后我也还手了，我会被公司开除吗

劳动纠纷 2022-10-22 09:46 人浏览

共3位律师解答

如果是公司原因辞退你的，要支付你
3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

法律快车咨询顾问

2022-10-22 09:36

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严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定

平台特邀律师
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2022-10-22 09:39

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如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度，影响了企业的正常生产经营秩序，是可以解除劳动合同的，这个也是用人单位的权利

劳动纠纷律师团队
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2022-10-22 09:46

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