假如企业由于外部要素撤消该职位，而职位工作人员迫不得已调职至别的职位，而薪酬也依照别的职位的工资待遇开展减薪，（员工并不采取该企业的规定），而企业秉着不服从命令则能够离开，我想问一下该企业是不是有效

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