违反操作规程的员工是否可以被认定为工伤
工伤赔偿
2022-10-25 14:02
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员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责，只要是在工作时间工作场所内，均应认定为工伤，享受工伤待遇
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根据《工伤保险条例》第十四条“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”的规定，应当依法认定为工伤 -
工伤认定：当事人受伤的工序，就是他所从事的工作，就可以认定，
违章操作：事发公司有没有提供相关的安全操作培训，做相关的指引告示，提供相关的防护用具等。
违章操作是可以认定工伤的 -
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