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我还在企业工作中19年，现在在哺乳期间，企业因改革创新要调节职位降薪水，我想问一下我该该怎么办？

劳动纠纷 2022-10-25 16:09 人浏览

共3位律师解答

一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。
二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。
三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时，与个人协商。
四、单位大范围降薪，需向劳动部门备案。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-25 15:46

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降薪是典型修改劳动合同的行为，若企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员

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2022-10-25 15:48

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如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬

法律快车咨询顾问

2022-10-25 16:09

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